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この春、トランプ政権は「H-1B非移民ビザ分類プログラムの強化」と題する新しい規制を導入しました。 これはあなたにとってそれが意味することです:

国土安全保障省(DHS)は、H-1Bプログラムを通じて最も優秀で優秀な外国人を獲得することに重点を置くために専門職の定義を改訂し、米国をよりよく保護するために雇用と雇用者と従業員の関係の定義を改訂することを提案します。労働者と賃金。 さらに、DHSは、雇用主がH-1Bビザ保有者に適切な賃金を支払うことを保証するように設計された追加要件を提案します。

新しい規則の詳細は、H-1B拡張申請者にもっと歓迎されないメッセージを伝えます。 私たちの理解では、このルールの影響は次のとおりです。

1。 この規則は、米国政府当局がH-1Bビザ延長申請を却下することをより容易にする。
2.この規則は、H-1Bビザ保有者を雇用する企業に不確実性とリスクをもたらします。 この新しいルールは確かにスポンサー企業の雇用とトレーニングのコストを増やす可能性があります。
3。 H-1Bのビザ延長が拒否された場合、申請手続きのために裁判所に出頭するための通知(NTAとも呼ばれる)が発行されます。
4。 延長が拒否されたH-1B保有者は、自発的出発の代わりに裁判所の聴聞会を取り替えることができます。
5。 3および4規制に違反した場合、元のH-1B従業員は米国への再入国を5年間禁止することになります
6.米国での不法な存在(ビザの延長が拒否された日から)は、10年間の再入国禁止につながる可能性があります。

11月1日、米国市民権移民局(USCIS)は、外国人労働者に対してH-XNUMXB請願を提出した企業に別の苦境を加えました。 USCISからの発表は次のとおりです。

USCISは、 以前に発表された キャップ対象のH-1B申請のためのプレミアム処理の一時停止、および9月初旬の11、2018は、一時的な一時停止を拡大して、追加のH-1B申請を追加する予定です。 これらの停止は2月の19、2019まで続き、 uscis.gov これらの請願のプレミアム処理を再開する前に。

トランプ政権は「アメリカ第一主義」政策を実施し続けているので、外国人をアメリカで歓迎されないと感じさせ続けています。 その間、米国では留学生の入学者数は減少し続けています。これにより、米国の競合他社は、ここで切実に必要とされるスキルセットで必然的に就職する学生を誘惑することができます。 GoogleのCEOである次のSundarPichaiと、SpaceXの創設者であり、PayPalとTeslaの共同創設者であるElon Muskを失い、私たちの考え方や生活を変えました。

他にもたくさんの選択肢があるので、最も優秀で最高の留学生は米国に来る必要はありません。 カナダ、イギリス、オーストラリア、ニュージーランドを除いて、留学生は中国やドイツのような新しい目的地に群がっています。 さらに、ロシア、トルコ、その他多くの人々が、留学生を歓迎するために労働規則を改正しました。 米国は留学生にとって魅力的ではなくなっていますが、他の国々は世界の教育市場で地位を確立し続けています。  

高等教育はアメリカの最大の資産です。 外国の才能を私たちの海岸に引き付ける政策を理解して制定することに失敗すると、グローバルに競争する私たちの能力が損なわれます。